NEOTECH

UNE POLITIQUE RH NOVATRICE : suivi des carrières, recherche de temps plein en CDI, faible rotation des équipes, parts variables dans la rémunération liée à la qualité

RÉACTIVITE FORTE : capacité de mise en place rapide des prestations, gestion des anomalies, compte rendu par mail

CULTURE DU RÉSULTAT : Définition d'un cahier des charges précis, outils factuels de validation des interventions, réalisation de contrôles qualité permettant de rémunérer nos salariés, recherche de la satisfaction

QUALITÉ : Ports de tenues de travail siglées, entretien des locaux ménages, véhicules propres, connaissance du degré de qualité souhaité par nos clients

DEVELOPPEMENT DURABLE : recherche de solutions afin de réduire notre impact sur l'environnement, limitation des consommations d'eau, produits bio ou éco label, mise en place de politique de tri des déchets chez nos clients, ...